Presentacion Office Mix para Mod III TICs

Presentacion sobre Sociologia Organizacional

Sociologia Organizacional
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Presentacion Office Mix para Mod III TICs

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Presentacion sobre Sociologia Organizacional
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  1. LA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL                   Y EL PREJUICIO

    Slide 1 - LA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EL PREJUICIO

  2. La personalidad

    Slide 2 - La personalidad

    • La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos.
  3. Motivación intrínseca

    Slide 3 - Motivación intrínseca

    • La conducta que se lleva a cabo de manera frecuente y sin ningún tipo de contingencia externa.
    • El propio incentivo es la realización de la conducta en sí misma, los motivos que conducen a la activación de este patrón conductual son inherentes a nuestra persona.
  4. En las organizaciones

    Slide 4 - En las organizaciones

    • Uno de los grandes desafíos de los líderes de las organizaciones es lograr trabajar efectiva y eficientemente con su gente y para ellos, así como entender los diferentes tipos de interacciones entre las personas
  5. Otredad

    Slide 6 - Otredad

    • Se trata del reconocimiento del otro como un individuo diferente que no forma parte de una comunidad propia
    • al calificar al prójimo como un otro constituyen una riqueza social y pueden ayudar al crecimiento de las personas.
  6. Prejuicio

    Slide 7 - Prejuicio

    • El prejuicio es la acción y efecto de prejuzgar (juzgar las cosas sin tener cabal conocimiento o antes del tiempo oportuno). Un prejuicio, por lo tanto, es una opinión previa acerca de algo que se conoce poco o mal.
  7. EFECTO HALO

    Slide 9 - EFECTO HALO

    • Consiste en la realización de una generalización errónea a partir de una sola característica o cualidad de un objeto o de una persona, es decir, realizamos un juicio previo a partir del cual, generalizamos el resto de características.
  8. Discriminación

    Slide 10 - Discriminación

  9. Propuesta superar la discriminación

    Slide 16 - Propuesta superar la discriminación

    • Educación para la inclusión
    • Conlleva a dar a conocer los Derechos Humanos
    • Mediante o a través de:
    • Escuelas
    • Medios de comunicación
    • Re-educación desde el sistema familiar
  10. Ejemplo

    Slide 17 - Ejemplo

  11. Indicios y factores de riesgo

    Slide 18 - Indicios y factores de riesgo

    • Imaginario social
    • Ejemplo
  12. Conflicto

    Slide 19 - Conflicto

    • Discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
  13. Conflicto dentro de las organizaciones

    Slide 20 - Conflicto dentro de las organizaciones

    • Dentro de estos conflictos aparecen los errores y las confusiones, los estilos de vida o culturas, religiones, mala comunicación, emociones intensas, estereotipos, falsas percepciones, etc.
    • Conflictos que se producen cuando existe desigualdad de poder entre las partes, sobre todo hablando de jerarquías jefe-empleado.
  14. Ejemplo

    Slide 21 - Ejemplo

  15. Violencia

    Slide 22 - Violencia

    • La violencia, es un comportamiento deliberado que puede provocar daños físicos o psíquicos al prójimo. Más allá de la agresión física, la violencia puede ser emocional mediante ofensas o amenazas. Por eso la violencia puede causar tanto secuelas físicas como psicológicas.
    • La violencia busca imponer u obtener algo por la fuerza.
  16. Violencia Laboral

    Slide 23 - Violencia Laboral

    • Hace referencia a las relaciones que se establecen entre las personas empleadas, pueden ser:
    • De superior a subordinado
    • De subordinado a superior
    • Entre dos personas que tienen la misma jerarquía
  17. Slide 24

    • En el ámbito laboral se observan manifestaciones como:
    • Insultos
    • Amenazas verbales
    • Intimidaciones
    • Gestos de connotación sexual
    • Ridiculización en público
    • Burlas por una enfermedad o una particularidad física
    • Ataques a creencias religiosas u opiniones políticas
    • Empujones o agresiones físicas
    • Hirigoyen (2003).
  18. O bien, entre las más sutiles se pueden encontrar:

    Slide 25 - O bien, entre las más sutiles se pueden encontrar:

    • Retención de informaciones
    • Negación de la comunicación
    • Rumores malintencionados
    • Atentar contra la reputación
    • “Olvidos repentinos” de informar sobre las reuniones
    • Críticas injustificables relativas en el trabajo.
  19. Todo esto genera en los trabajadores estrés, ansiedad, angustia, sentimientos de humillación, depresión, entre otros.

    Slide 26 - Todo esto genera en los trabajadores estrés, ansiedad, angustia, sentimientos de humillación, depresión, entre otros.

  20. ¿Cómo erradicarlo?

    Slide 28 - ¿Cómo erradicarlo?

    • Respetando la otredad
    • Respeto por si mismo
    • Capacitaciones
    • Asesoramiento
    • Apoyo de la empresa
  21. Psicología Social en las Organizaciones

    Slide 30 - Psicología Social en las Organizaciones

    • Tiene por objeto las múltiples interacciones entre los sujetos y las organizaciones:
    • Adaptación a normas colectivas
    • Integración a los medios
    • Representación de roles
    • Construcción del espacio
    • Desde esta concepción, la relación individuo-organización se construye y trasforma mutuamente.
  22. Organización

    Slide 31 - Organización

    • Sistema de actividades coordinadas de dos o más personas, el trabajo en equipo y la búsqueda de objetivos comunes es esencial para la subsistencia de la organización.
  23. Una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión.

    Slide 32 - Una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión.

    • Las organizaciones pueden dedicarse a producir bienes o productos como a la prestación de servicios es por ello que pueden existir organizaciones: industriales económicas, comerciales, religiosas, educativas, sociales, políticas, entre otras.
  24.  Organizaciones cíviles

    Slide 33 -  Organizaciones cíviles

    • Agrupaciones ciudadanas que son creadas para cubrir alguna necesidad social.
    • - Los partidos políticos, los sindicatos, los clubes deportivos y las Organizaciones No Gubernamentales son algunos ejemplos.
  25. Organizaciones No Gubernamentales

    Slide 34 - Organizaciones No Gubernamentales

    • Se caracterizan porque no dependen de ningún gobierno y porque pretenden conseguir el bienestar del ser humano desde diversos puntos de vista.
    • Organizaciones Gubernamentales
    • Son dirigidas desde el gobierno y se financian con fondos públicos.
  26. Bibliografía

    Slide 36 - Bibliografía

    • Recuperado el día 20 de abril de 2015, del sitio Web Google Chrome: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/5/2466/8.pdf
    • Recuperado el día 20 de abril de 2015, del sitio Web Google Chrome:http://definicion.de/conflicto/#ixzz3XuLgE1KY
    • Recuperado el día 20 de abril de 2015, del sitio Web Google Chrome: https://www.google.com.mx/webhp?source=search_app&gws_rd=ssl#q=conflicto+
    • Urdaniz Fernando. Resolución de conflicto en las organizaciones.2013. Recuperado el día 20 de abril de 2015, del sitio Web Google Chrome: http://aden.org/revista/article/resoluci%C3%B3n-de-conflictos-en-las-organizaciones#sthash.w30z8ViH.dpuf
  27. Bibliografía

    Slide 37 - Bibliografía

    • Definición de violencia – Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/violencia/#ixzz3Xv8mG3hh
    • Ministerio de trabajo y seguridad social, 20/04/15 http://www.trabajo.gob.ar/oavl/quees.asp?area=54
    • Ramas de la psicología, 20/04/15 http://ramasdelapsicologia.com/psicologia-social/
    • Secretaria de Educación Pública, 20/04/15 http://www.zonalibredeviolencia.ipn.mx/Categorias/Paginas/Violencia-Laboral.aspx
    • Psicología social de las organizaciones, 20/04/15 http://es.scribd.com/doc/53732229/Resumen-Psicologia-Social-de-las-Organizaciones-Schvarstein-doc-aq#scribd