Inspelning webinar - Ny teknik ger nya möjligheter för lärande

Svårare att hinna med förändringar ute i verksamheten, ökade krav på kostnadseffektivitet, anställda som inte längre efterfrågar traditionella kurser. Det är en verklighet för många utbildningsavdelningar. Samtidigt har utvecklingen av teknologi för lärande exploderat de senaste åren med MOOC´s (Massive Open Online Courses), Gamification, Talent Management Systems, sociala plattformar, videokurser, mobilt lärande m.m. … just för att möta de här utmaningarna! Lyssna på min inspelning som presenterar de möjligheter som följer med nya tekniker.

Learningtechnology
1.0x

Inspelning webinar - Ny teknik ger nya möjligheter för lärande

Created 2 years ago

Duration 1:00:27
lesson view count 156
Svårare att hinna med förändringar ute i verksamheten, ökade krav på kostnadseffektivitet, anställda som inte längre efterfrågar traditionella kurser. Det är en verklighet för många utbildningsavdelningar. Samtidigt har utvecklingen av teknologi för lärande exploderat de senaste åren med MOOC´s (Massive Open Online Courses), Gamification, Talent Management Systems, sociala plattformar, videokurser, mobilt lärande m.m. … just för att möta de här utmaningarna! Lyssna på min inspelning som presenterar de möjligheter som följer med nya tekniker.
Select the file type you wish to download
Slide Content
  1. Ny teknik ger nya möjligheter inom lärande

    Slide 1 - Ny teknik ger nya möjligheter inom lärande

    • Webinar 21 maj
  2. 25 år med lärande

    Slide 2 - 25 år med lärande

    • Grundare Learntech
    • Utvecklar lärandet i organisationer
    • Johan Skoglöf
  3. Så köper vi resor

    Slide 3 - Så köper vi resor

    • 3
    • 2000: Internet 5%
    • 2015: Internet 80%
    • ?
    • 5-10%
  4. Ny teknik ger nya möjligheter för lärande

    Slide 4 - Ny teknik ger nya möjligheter för lärande

    • Varför räcker inte dagens sätt att lära ut?
    • Vilka är möjligheterna?
    • Hur göra?
    • Idag pratar jag om
    • 4
  5. Varför räcker inte dagens sätt att lära ut?

    Slide 5 - Varför räcker inte dagens sätt att lära ut?

    • 5
  6. Kraven på lärandet ökar snabbt!

    Slide 6 - Kraven på lärandet ökar snabbt!

    • 6
    • Exponentiell teknologisk utveckling
    • 2.5-5 års halveringstid på många yrkesskickligheter
    • Brist på kompetens #1 problem
  7. Vi har ändrat beteende de senaste åren…

    Slide 7 - Vi har ändrat beteende de senaste åren…

    • 7
    • Störd var 5:e minut
    • 5-10s att vinna uppmärksamhet
    • Tittar inte mer än 4 minuter
    • Hellre söka externt än ta kurser
    • 80% lära via andra
    • Utbildning på eget initiativ
  8. Men så här ser det ut

    Slide 8 - Men så här ser det ut

    • 8
    • Är kurser relevanta för ditt jobb?
    • >90%
    • 38%
  9. Investeringar i utbildning inte i fas…

    Slide 9 - Investeringar i utbildning inte i fas…

    • 9
    • 70
    • 20
    • 10
    • 90+
    • Formellt
    • I jobbet
    • Socialt
  10. Nya möjligheter med ny teknik

    Slide 10 - Nya möjligheter med ny teknik

    • 10
    • Teknik för lärande i arbetet
    • Sociala funktioner lättillgängliga
    • Enklare och mer engagerande
    • Massiv återanvändning
    • Mer vad vi behöver
    • Mer än kurser
  11. Teknik för lärande i arbetet

    Slide 11 - Teknik för lärande i arbetet

    • 11
  12. Kontinuerligt lärande

    Slide 12 - Kontinuerligt lärande

    • 12
    • TILLÄMPAR SJÄLVSTÄNDIGT
    • KOMPLEXA UPPGIFTER
    • UTBILDA
    • ÖVERFÖRA TILL ARBETE
    • UTVECKLA
    • MED STÖD
    • ANPASSAR & UTVECKLAR
    • Flexibelt
    • Klassrum
    • eLearning
    • Webinar
    • Blended
    • Webinar
    • Rapid eLearning
    • Uppdrag/projekt
    • I jobbet
    • eInstruktioner
    • Referens/sök
    • Coaching
    • On-the-job
    • Jobbskuggning
  13. Flytta LMS till säljsystemet

    Slide 13 - Flytta LMS till säljsystemet

    • 13
  14. Skärminstruktioner 2.0

    Slide 14 - Skärminstruktioner 2.0

    • 14
  15. Inte bara IT-system

    Slide 15 - Inte bara IT-system

  16. Augmented Reality

    Slide 16 - Augmented Reality

  17. Microsoft Hololens

    Slide 17 - Microsoft Hololens

    • 17
  18. Försäljningsprognos 2015:

    Slide 18 - Försäljningsprognos 2015:

    • Mobilt lärande
  19. Sociala funktioner lättillgängliga

    Slide 19 - Sociala funktioner lättillgängliga

    • 19
  20. Kunskapsdelning och samarbete

    Slide 20 - Kunskapsdelning och samarbete

    • 20
    • TILLÄMPAR SJÄLVSTÄNDIGT
    • KOMPLEXA UPPGIFTER
    • UTBILDA
    • ÖVERFÖRA TILL ARBETE
    • UTVECKLA
    • MED STÖD
    • ANPASSAR & UTVECKLAR
    • Sociala nätverk, forum, wiki, etc.
    • Prof. grupper
    • Reflektion
    • Metodutveckling
    • Karriärutveckling
    • Mentoring
  21. Lärportaler

    Slide 21 - Lärportaler

    • 21
  22. Sociala nätverk

    Slide 22 - Sociala nätverk

    • 22
  23. Social rating

    Slide 23 - Social rating

    • 23
  24. Dela innehåll

    Slide 24 - Dela innehåll

  25. Möjlighet till en mer balanserad investering i lärande

    Slide 25 - Möjlighet till en mer balanserad investering i lärande

    • 25
    • 70
    • 20
    • 10
    • Formellt
    • I jobbet
    • Socialt
  26. Enklare och mer engagerande

    Slide 26 - Enklare och mer engagerande

    • 26
  27. Dagens LMS – ett kursbibliotek

    Slide 27 - Dagens LMS – ett kursbibliotek

    • 27
    • ”Nån gång om året”
    • ”50% använder aldrig”
  28. Idag ett stöd för kontinuerligt lärande

    Slide 28 - Idag ett stöd för kontinuerligt lärande

    • 28
    • Kurser
    • Just-in-time
    • Sociala funktioner
    • Kunskapsdelning
    • Förslag på innehåll
    • Integrerat med kompetens
  29. Gamification

    Slide 29 - Gamification

    • 29
    • Poäng
    • Leaderboard
    • Badges
    • Badges
    • Mål – utforska – status
    • Levels & points
    • Kontinuerligt lärande – socialt
    • Leaderboards
    • Socialt erkännande
  30. Massiv återanvändning

    Slide 30 - Massiv återanvändning

    • 30
  31. Hur mycket kostar generella kurser?

    Slide 31 - Hur mycket kostar generella kurser?

    • 31
    • 10.000:-/anställd
    • 100 mkr/år
    • (10.000 anst.)
  32. Massive Open Online Courses

    Slide 32 - Massive Open Online Courses

    • 32
  33. 26 millioner elever

    Slide 33 - 26 millioner elever

    • 4.000+ kurser
    • 70% är anställda
    • 200.000 deltagare
    • De 5 största MOOC har 26 miljoner elever
    • 33
  34. Vad är en MOOC?

    Slide 34 - Vad är en MOOC?

    • 34
    • Korta videos
    • Uppgifter
    • Quiz
    • Diskussioner
    • Peer review
  35. En MOOC kombinerar räckvidd med kontakter

    Slide 35 - En MOOC kombinerar räckvidd med kontakter

    • 35
  36. Finns också stort antal kommersiella marknadsplatser

    Slide 36 - Finns också stort antal kommersiella marknadsplatser

    • 36
    • Degreed
    • SkilledUp
    • Lynda.com
    • OpenSesame
  37. Integration i LMS

    Slide 37 - Integration i LMS

    • 37
  38. Plattformar

    Slide 38 - Plattformar

    • 38
    • Open edX
    • Intrepid
  39. Microsoft säljutbildning

    Slide 39 - Microsoft säljutbildning

    • 39
  40. Minskade kostnader för externa kurser

    Slide 40 - Minskade kostnader för externa kurser

    • Stort tillskott till kurskatalogen
    • Effektivt format för stora målgrupper
    • Betydelsen av MOOC
    • 40
  41. Mer vad vi behöver

    Slide 41 - Mer vad vi behöver

    • 41
  42. Inte relevant

    Slide 42 - Inte relevant

    • 42
    • Är kurser relevanta för ditt jobb?
    • ...möjlighet att lära på jobbet
    • …har betalat privat för utbildning
  43. Kopplig mellan kompetens och läraktivitet

    Slide 43 - Kopplig mellan kompetens och läraktivitet

  44. Intelligenta förslag

    Slide 44 - Intelligenta förslag

    • 44
  45. Slide 45

    • Predictive learning
    • 45
    • Rekommendera…
    • Personanpassa …
    • Förutsäga …
    • Förbättra …
    • Klick
    • Spenderad tid
    • Vanliga sidor
    • Var man lämnar
    • Rekommendationer
    • Öppnade filer
    • När på dan
    • Vilka vägar i kursen
    • Resultat
  46. Mer än kurser

    Slide 46 - Mer än kurser

  47. Mer än kurser

    Slide 47 - Mer än kurser

    • 47
    • Prestationer
    • Mål/förväntningar
    • Utvärderingar
    • Återkoppling
    • Motivation/förändring
    • Klargjorda ansvar
    • Ledarskap
    • Bonus/kompensation
    • Kultur
    • Instruktioner
    • Performance Support
    • Gränssnitt
    • Ergonomi
    • Processer
    • Kompetens
    • Jobbskuggning
    • Jobbrotation
    • Uppdrag
    • Coaching
    • Mentoring
    • Prof. grupper
    • Sociala nätverk
    • Kunskapsdelning
    • Konferenser
    • Referensmaterial
    • Formellt lärande
    • Klassrum
    • Workshop
    • On-the-job
    • Webinar
    • eLearning
    • Simulering
  48. Slide 48

    • Integrerat i målstyrning
    • 48
    • Kompetenskrav
    • Lärande & utveckling
    • Uppföljning
    • Kompetens-profiler
    • Rekrytering
    • Mål och utveckling
    • Lärande
    • Lön och ersättning
    • Karriär och succession
    • Bemanning
  49. Måluppföljning

    Slide 49 - Måluppföljning

    • 49
  50. Utvärdering kompetenser

    Slide 50 - Utvärdering kompetenser

    • 50
  51. Utvecklingsplan

    Slide 51 - Utvecklingsplan

    • 51
  52. Summering

    Slide 52 - Summering

    • 52
  53. Vad kan vi ha tekniken till?

    Slide 53 - Vad kan vi ha tekniken till?

    • 53
    • Relevant & effektiv utbildning
    • Effekt i arbetet
    • Utveckla ny förmåga
    • Räckvidd, hastighet, kostnadseffektivitet
    • Effekt
    • Effektivitet
    • Socialt
    • Kunskapsdelning
    • Just-in-time
    • I jobbet
    • Massiv access
    • Räckvidd
    • Hastighet
    • Relevant
    • Engagerande
    • Kopplat till prestationer
  54. Utvecklingsmodell för lärande organisationer

    Slide 54 - Utvecklingsmodell för lärande organisationer

    • 54
    • Nivå 1: Lärande oprioriterat
    • Nivå 2: (Formell) utbildning i toppklass
    • Nivå 3: Förbättra prestationer
    • Nivå 4: Utveckla organisationens förmåga
  55. 55

    Slide 55 - 55

    • Lärmetoder
    • Arbetssätt
    • System & verktyg
    • Organisation och styrning
    • Roller & kompetenser
    • Lärande kultur
    • Det behövs mer än teknik
    • Nivå 1: Lärande oprioriterat
    • Nivå 2: (Formell) utbildning i toppklass
    • Nivå 3: Förbättra prestationer
    • Nivå 4: Utveckla organisationens förmåga
    • Socialt lärande
    • Sociala plattformar
    • Expert-ansvar
    • Community ansvariga
    • OK att dela kunskaper
    • Knowledge
    • Management
  56. Tack för mig

    Slide 56 - Tack för mig

    • 56
    • johan.learntech.se